それっぽいことを書くだけ駄文です。
実際のところは案件次第です。
客先常駐ってどうなの？
コロナ以降は完全リモートや週数回の出社が増えましたが、今でも常駐スタイルの会社は多いです。複数の企業が関わる案件では、同じ場所に集まったほうが管理しやすいという事情もあります。
個人的には「好きな時に出社できる」スタイルのほうが効率は上がる気がします。自宅だとエンジンがかかるまで時間がかかるし、リモートだと周囲のタスク状況が見えづらいです。
あとはチャットで状況を明確に共有してくれる若手は少ない印象です。
他にも、チャットだと妙に馴れ馴れしい人もいて、「この人、お客さん相手にもこんな感じなのかな…」と不安になることもあります。
残業時間ってどうなの？
これは案件ガチャ次第です。
ただ、ネットワークエンジニアはデータセンターに出張があるので多くなる傾向が高いと思います。
サーバは要件定義～結合テストは多いと思う。
あとはアプリチームに引き渡して、オサラバするか、アプリチームの問い合わせ対応じゃないかな。
というか上流のツケが次の工程で払われているね。
今はクラウド系の運用(という割には要件まとめ、設計、構築・変更作業やってる)だけど、ほぼ(自分は)残業なし。
案件ガチャってどうなの？
会社に雇われている以上、ある程度は仕方ないです。
運に身を任せるか、転職するか。
自分はこれ系やらせて！って圧力掛けてますね。
行きたくないプロジェクトになったら仕方から行くけど、会うたびに文句言ってます。
というか技術ツリーがある程度明確で、希望したわけでもないのに全く希望しないところに参加するって全員不幸になるんじゃないかな。
スキルがあるならフリーランスや派遣もあるし、同じSES系なら転職は出来るだろうから面倒さえ乗り越えれば、転職は現実的な手段です。
スキルは身につく？
その人の頑張り次第でスキルは身に付きます。
大型プロジェクトだと担当の範囲が限られるから逆にイマイチの可能性あるかな。
上流のスキルは大抵は大手Sierがやっているし。
ただ、目の前のタスクをこなすだけだと、自身のスキルは身につかないのはどこも一緒だと思う。
自分のタスクをこなすのは当たり前で、プラスして他の人のタスク、可能であれば他のチームのタスクも見ることが出来れば一番良いと思う。
上流のスキルを身に着けたいのなら転職するのが手っ取り早いけど、難しいのなら上流担当の人とのコネを持つことが早いかな。
あとは資料や議事録などを見てどういうやり取りが行われたのか想像して、肝がどこなのかを考えたら良いんじゃないかな。
自分は定時のうち30%ほどはツール開発したり、お客さんに、次はこれやってみようぜ！みたいな提案が出来そうな仕組み検討してますね。
ただ、最新のスキルはあまり身につかない可能性が高いです。
そもそも「最新のスキルとは？」という感じもしますが、予算やお客さんの意向、上流担当のSierによって変わってくるので仕方ないです。
また、自分たちでミドルウェア開発しているような大手Sierを避けたほうが良いかもしれません。
大抵自社製品で固めてくるので、下手したら自分たちがベンダーロックイン状態になる可能性もあります。
給料ってどうなの？
いわゆる正社員で客先常駐する企業のケースでは30代ぐらいで年収500万は行くと思います。
ただ、企業の商流がどの位置にいるかにもよるので注意です。
2次受けならましで、3次、4次が主流の企業はよっぽど職に困っていなければ避けたほうが良いです。
フリーランスは未経験ですが、スキルがなくても年収800万円くらいは可能なようです。
昔の同僚が「教えてもらいながら仕事してる」と言ってましたが、内容が初歩的すぎて「それで生き残れるの？」と感じたこともあります。
最初はスキルなかったとしても、高スキルの人たちに囲まれていれば勝手にレベルは上がるだろうから良いのかな。
ただ、周りの人にマウント取りまくってて、かなり顰蹙を買ってましたが。
結局どうなの？
結局個人がどう働きたいかによるので、別にお勧めもしないし、絶対来ないほうが良いとも言えません。
SIerは上流工程は出来るけどパワポ職人になる可能性あるしプレッシャーもヤバそう。
Web系というかサービス提供側の企業だと毎日勉強で忙しそう。
SESは案件ガチャ次第。
他にも企業や業務によって全然文化が違うのでIT系に就職、転職したい人がいれば頑張ってくださいね！
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